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市人大深入县区对《残疾人就业条例》贯彻落实情况进行执法检查
发布日期:2016年06月03日 16:16  浏览:  字体:   作者:濮永生  来源:  打印正文
(市人大刘忆宾<右三>副主任到双下肢残疾人魏自英夫妇补鞋店了解经济收入和生活情况)

 

(检查组到施甸县太平乡莽林生猪养殖专业合作社座谈了解残疾人安置和生产生活情况)

 

(检查组到隆阳区司法局与双下肢残疾财大毕业大学生甫海洋交流工作和生活待遇情况)

 

(检查组深入昌宁县湾甸乡街子残疾人陈潞民族服饰店了解残疾人就业安置和经营状况)

 

   2016年5月16--20日,由市人大刘忆宾副主任任组长,民侨外工委李忆陵主任,市人大常委会委员、调研员刘家福,部分市人大代表为成员,组成《残疾人就业条例》执法检查组一行6人分别深入到县区,重点对部分机关、企业和个私进行了条例落实情况进行了实地检查,召开了座谈会。

  《残疾人就业条例》经20007年2月14日国务院第169次常务会议通过,自20007年5月1日施行。该条例自颁布后,走过了近十年的实施,对残疾人就业工作起到了极大的推动作用,改变了残疾人的生活状况,使很多的残疾人实现了自立、自强。为了进一步实施好该条例,由市人大刘忆宾副主任组长,市人大民侨外工委李忆陵主任,市人大常委会委员、调研员刘家福及部分市人大代表组成检查组在市残联杨学华副理事长的陪同下深入施甸县、昌宁县、隆阳区对部分单位进行执法检查。首先深入施甸县太平乡莽林生猪专业合作社,该合作社有社员320户,其中残疾人户由37户,有5名残疾人平时长期在合作社干活。该合作社经营模式主要是与正大公司合作,公司负责饲料的配制、品种改良等环节,每年出栏的生猪重点销往西藏等外地。该公司对于残疾人及困难户如有想养殖但有没有资金的农户,合作社可以先将猪赊给他们,到出栏时除去本钱就是农户的,这样既让残疾人有收入,又可壮大合作社养殖规模。成达驾校是施甸唯一一家有资质经营检测的民营企业,公司在注重自身发展的同时,不忘回报社会,安置5名残疾人就业的同时,还积极向上申请并取得了残疾人驾驶技术培训资质,并成为了保山市阳光助残技术培训基地,不久即可招收残疾人进行驾驶技术资格培训工作。
   昌宁县残疾人个体户陈潞,自主开办缝纫技术,招收检查组到了部分残疾人进行民族服饰的设计、裁剪和缝制,生产出的产品在市场上销路很好,收到市内外客商的青睐,同时也很好的带动了周边的残疾人创业致富。到昌宁县电力公司,电力公司负责人介绍,目前公司有14名残疾人职工,其中内退3人。并且2014年还特别招收了1名残疾职工,公司在工作强度安排上给予残疾人照顾,尽量让他们做一些力所能及的工作,同时,在技术职称的评定上比普通职工更倾斜一些,生活上如有困难工会第一时间给予解决。另外在昌宁县第二中学走访中,学校在积极安置残疾职工的同时,对残疾学生也给予特别的关心关爱和照顾,做到残疾人学生与普通人一样的优待,并免除其学杂费。  
   隆阳区司法局在做好免费为残疾人调解和打官司的同时,还专门招聘了一名昆明财经大学毕业的残疾人大学生负责部门内业工作。该负责人表示本单位只要有岗位的话尽量然她参加考试,同时如果她需要报考其他单位的话,一定给予她更多的时间进行复习。隆阳区制氧厂,自1998年组建该厂,一路艰辛发展到现在,公司规模也逐年扩大,经济效益并不是很好,目前公司一共有残疾人职工5人,其中一位残疾人还是公司的股东,公司的宗旨是:坚决不让残疾人职工受歧视,做到工资待遇、技术职称与健全人一样。
   5月20日检查组在市政府召开座谈会,听取了市政府副秘书长李维增对全市《残疾人就业条例》执行贯彻情况工作的汇报。近年来,全市各级政府高度重视残疾人就业工作,各有关部门认真贯彻落实《残疾人就业条例》,不断完善残疾人就业服务体系,加强残疾人就业指导;加强残保金征缴工作,认真贯彻集中和分散按比例安置残疾人就业工作;加大残疾人职业技能培训力度,不断扩大残疾人就业创业规模和数量;建立健全残疾学生助学制度,提高了残疾人综合素质。存在问题是:当前社会对残疾人就业的重视程度还不够,歧视残疾人现象依然存在。残疾人就业培训层次质量不够高,技术含量低,就业门路狭窄,按比例分散安置残疾人就业难度大。对下步工作提出要求:一是要加大宣传力度,营造全社会扶残助残的良好氛围;二是要部门联动,建立健全残疾人残疾人就业的工作机制,推进按比例安排就业;三是要不断加大职业技能培训力度,充分促进残疾人实现就业创业;四是要不断发展壮大专业合作社,就地就近安置残疾人就业。
   检查组李忆陵组长对工作汇报给予了高度肯定,成绩的取得是市委市政府高度重视的结果,是市县(市、区)各级残工委政策掌握全面,上下协调、狠抓工作落实,法规执行到位的结果。李忆陵最后提出,一是要继续重视残疾人教育就业工作,认真落实好保山市七部门(保残发〔2014〕12号)规定,到2020年全市党政机关和有条件的县(市、区)残工委成员单位至少要安排1名残疾人;二是要进一步健全残工委工作机制,加大推进学习贯彻条例的力度,定期研究残疾人就业工作机制,充分发挥本命部门工作职能,指导好县(市、区)就业工作,形成共同推进残疾人就业创业的格局。

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