为深化整治干部“四风”问题，有效调动干部的工作积极性，增强工作责任心，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，区残联组织全体干部职工专题学习研讨《隆阳区不胜任现职干部召回管理办法》。
　　通过学习，全体党员干部一致认为，对不胜任现职干部召回实行管理是向惰政宣战、向惰政问责的有力武器，是加强干部队伍建设、整治干部“庸懒散慢浮”的强有力措施。要求全体干部职工在日常工作中，要以《办法》中明确的五种情形对照自己工作行为，时刻提醒自己，尽职尽责、认真履职，切实转变工作作风，要将召回管理制度的压力变成调动工作积极性的动力，让工作时时在状态，加强团结，心往一处想、劲往一处使，努力营造人人思发展、人人谋干事创业的浓厚氛围。为保证《办法》的执行力度，严格工作纪律，制定了以下措施：
　　一是将管理办法明确的五种召回情形内容打印上墙，时刻提醒每一位党员干部；二是强化内部监督管理，成立监督巡查小组，定期或不定期地开展内部巡查工作，及时发现和纠正苗头性情形，杜绝各种违纪现象的发生；三是畅通群众监督渠道，设立举报箱和举报电话；四是强化干部职工执行力。规定凡是出现两次推诿扯皮、不服从任务安排，导致工作不优、效率滞后的，不遮丑、不护短，直接上报上级有关部门，按召回办法处理。